劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律分析对于违反公司制度的情况,显然是属于劳...
因被开除产生争议的,属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位属于违法解除的,可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济...
1. 保安因上班睡觉被公司开除。2. 被开除后,保安是否有权获得补偿?3. 根据我国《劳动法》,如果员工因违约被单位开除,通常情况下是没有补偿的。4. 但是,如果单...
做保安被开除有工资。被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,...
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,...
1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规...
法律分析:根据公司的规章制度,如果是因为员工违约被单位开除,是没有补偿的。若是违法辞退的,需要给予经济补偿。 要单位是否按照法定程序办理及具体规章制度等...
您好,保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下:1、违法辞退的,应当赔偿两倍经济补偿金;2、具有法定补偿情形辞退的,经济补偿按劳动者在本...
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
如果劳动者与他人打架严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同,但用人单位不因此而克扣劳动者工资,如果用人单位因此而克扣劳动者工...
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